Интересное решение. Сначала расставить на ключевые посты руководителей, дать им задания, а потом создавать рабочие группы, которые должны за них готовить управленческие решения. Если Вы хотите понять на что способен руководитель – дайте ему двигаться самостоятельно: без костылей…Создание рабочей группы я только приветствую, но она должна работать независимо от лесной власти, при координации вице-премьера…и не…